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來斯奧與中國南方人才市場達成長期人才戰(zhàn)略合作！

2009-11-28 來源：責(zé)任編輯：喬木瀏覽數(shù)：459次手機訪問：集成吊頂在線

受國際金融危機的影響，中國不少地方特別是沿海地區(qū)的企業(yè)受到了巨大沖擊，不少企業(yè)難以生存，步履為艱，有的停產(chǎn)甚至倒閉，大批工人不得不卷起包袱回家。然而更令人發(fā)指的是有的企業(yè)負責(zé)人在危難時刻選擇了逃避，不但關(guān)閉了企業(yè)，連員工的血汗錢都沒了著落，落得人財兩空，令人痛惜。危機時刻，企業(yè)更應(yīng)該強化社會責(zé)任感，多點善待，社會才會在和諧中渡過危機，為自己的生存發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境。

作為一個企業(yè)公民，來斯奧從來不忘積極履行自己作為行業(yè)龍頭企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任。從促進環(huán)保節(jié)能到扶助弱勢群體，從消除社會鴻溝到助力社會公益事業(yè)，來斯奧一直本著“4個負責(zé)”的原則，即對企業(yè)負責(zé)，對員工、經(jīng)銷商、消費者負責(zé)，對環(huán)境負責(zé)，以及對社會負責(zé)，積極履行對社會的責(zé)任和承諾。

2009年是來斯奧電氣深化體制改革、加大人才儲備、深化產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)提高和品牌升級的關(guān)鍵年份，而其中“人才儲備”是企業(yè)修煉內(nèi)功，提升企業(yè)軟實力的重要舉措。近日，來斯奧相關(guān)團隊攜手前往廣州，與中國南方人才市場簽署了2010年人才引進合作備忘錄并參加了由中國南方人才市場交流信息部主辦的南方萬人招聘會，來斯奧電氣憑借其獨一無二的經(jīng)營理念和完善的生產(chǎn)管理銷售模式迅速匯聚了大量的人氣，應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕，30個招聘名額總共收到了400多份應(yīng)聘資料。公司將在10個工作日內(nèi)，通知最適合的應(yīng)聘者面試并將其余應(yīng)聘資料統(tǒng)一存入公司人才儲備檔案內(nèi)，作為今后優(yōu)先錄用人員備份名單。

圖為中國南方人才市場萬人招聘會火爆現(xiàn)場

公司在年初開始實施的建立自己的人才戰(zhàn)略儲備，采取走出去招聘、送出去培養(yǎng)、放下去鍛煉等多種形式，建立和培育企業(yè)內(nèi)部人才市場。針對企業(yè)員工學(xué)歷層次偏低的狀況，公司從2007年就以文件的形式對招聘新員工做出明確規(guī)定，要求應(yīng)聘的新員工學(xué)歷必須在大專以上。近年來，公司結(jié)合發(fā)展目標和經(jīng)營任務(wù)，以崗位培訓(xùn)為主線，以“走出去”與“請進來”相結(jié)合，突出重點，突出針對性與適應(yīng)性，多層次、多渠道、多形式開展人才培訓(xùn)工作，先后與“浙江大學(xué)”、“上海交通大學(xué)”建立了長期全面的人才培訓(xùn)與供給戰(zhàn)略合作，為企業(yè)下一步的全面發(fā)展注入了新的生機和活力。